При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется, налоги не исчисляются и не перечисляются в бюджет.
При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве, однако есть и «побочные эффекты».
При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Он не может рассчитывать на оплату:
— больничных листов;
— отпускных;
— компенсации при увольнении.
— компенсации за возможное увечье здоровья на производстве.
Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также возможна ситуация, когда за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда. Ведь доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем.
У сотрудника не накапливается трудовой стаж. Следовательно, он может рассчитывать на пенсию только в минимальном размере. А в последнее время, при новой системе начисления пенсии, стали появляться случаи отказа в выплате пенсии, если стаж и выплаты по оплате труда недостаточные.