Закон не устанавливает минимальных порогов для заключения срочных трудовых контрактов для выполнения временных работ.
Если продолжительность срочного трудового договора — менее двух месяцев, то испытательный срок не устанавливается.
На работу в праздничные и выходные дни такие работники могут быть вызваны с их письменного согласия. Оплата, как и у работников с бессрочным трудовым договором, должна быть производиться в двойном размере.
При увольнении по сокращению штата или при ликвидации компании работника с краткосрочным трудовым договором нужно предупреждать об этом не менее, чем за три дня.
Работник со своей стороны обязан за 3 рабочих дня предупредить работодателя, если решил прекратить срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор не исключает права на оплачиваемый отпуск. Просто при расторжении контракта надо будет выплатить компенсацию за отработанный период — это примерно 2 рабочих дня за месяц работы.
Если во время срочного трудового договора сотрудник заболевает, то весь период нетрудоспособности должен быть оплачен в полном объёме. Однако больничный не продлевает длительность такого соглашения. Например, сотрудник, заключивший срочный трудовой договор, получает больничный лист на две недели. А срок истечения договора у него наступает через неделю. Тогда больничный должен быть оплачен полностью (за все 2 недели), а увольнение последует сразу после окончания срока больничного.
Выходное пособие работнику выплачивать не надо, если оно не предусмотрено коллективным договором, или в срочном договоре с сотрудником нет условия о такой выплате.
Управление экономического развития и АПК администрации Краснояружского района